組織干部

黃陵煤電實業公司:標準化建設激活基層黨組織“神經末梢”

作者: 王文慧     時間: 2019-11-04     點擊: 查詢中    分享到:

黨支部作為黨在基層的“神經末梢”,是黨組織和黨員聯系廣大群眾的橋梁和紐帶。加強黨支部標準化建設是推動全面從嚴治黨向縱深發展的重要手段和助推企業和諧穩定發展的政治保障。2019年以來,黃陵煤電實業公司積極推進黨支部標準化建設工作,充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

建章立制,讓工作有“標準”。基層黨支部按照公司制定的標準化黨支部建設“管理辦法”及“考評細則”,修訂完善了支部“三會一課”“民主評議黨員”等相關制度,使基層黨建工作的標準更加明確,思路更加清晰。為推動黨建工作與中心工作的相融互動,在黨建檢查考核項目中融入支部標準化建設、“黨建+3+X”內容,重點對 “X”創建項目的落實工作進行考核,對不達標的內容進行通報并下發整改清單,明確整改的時間、責任人和標準,杜絕“軟弱渙散”黨組織現象的存在。黨支部標準化建設進一步激發了基層黨建工作的主動性和積極性,使黨支部工作煥發出新的活力。

因地制宜,讓活動有“陣地”。按照“創建標準化黨員活動室 促進黨建工作上臺階”的要求,基層黨支部在黨員活動室的創建中堅持“因地制宜 突出特色”的原則,按照“一牌一旗三板”的要求,打造具有自身特色的黨支部文化,實現了“每個支部有陣地”和“一支部一特色”的創建目標。各黨支部在規范陣地建設的基礎上充分發揮黨員活動室的引領激勵、教育規范功能,使之成為黨員思想教育、先進文化宣傳和交流溝通的有效平臺。

對標學習,讓支部有“能力”。對標學習以黨建提升質量為目的,堅持“問題導向、實事求是、統籌推進”的原則,認真查找自身不足,制定年度對標方案,理清問題清單,瞄準短板缺項,有針對性的進行學習交流,2019年度內外對標共計5次,內部對標通過季度黨建考核評比的平臺和“紅旗黨支部”的激勵方式,宣傳黨建工作中好的做法、經驗和成效,培育典型和樣板,營造了“在互檢互查中對標學習,在榮譽評比中追趕超越”的工作氛圍,推進了黨建整體工作的晉位升級。

創先爭優,讓黨員有“目標”。加強黨員思想政治教育,結合黨員的工作崗位建立常態化教育學習機制,通過“不忘初心 牢記使命”主題教育、交流討論、現身說法、紅色教育等形式開展黨員教育,引導和激勵黨員將理想信念踐行在實際工作中,爭做“四講四有”合格黨員。深入開展創先爭優活動,通過崗位練兵、創建黨員示范崗、設立黨員先鋒崗等方式,進一步激發黨組織和廣大黨員的生機和活力,引導廣大黨員立足本職崗位,亮出黨員身份,促進黨員干部發揮先鋒模范和示范帶動作用。(王文慧)

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